Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés calculent et publient leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. L’index sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs:

Indicateur 1 : Mesure des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (37/40 points).
Indicateur 2 : Mesure des écarts de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (25/35 points).
Indicateur 3 : Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (sur 15 points, cet indicateur est incalculable pour 2023).
Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (5/10 points).

Au titre de l’année civile 2023, le score de Nikon s’élève à 79 points. La baisse du score par rapport à l’année précédente est liée à l’indicateur 2 sur les écarts de taux d’augmentations individuelles.

Soucieuse d’améliorer son Index Egalité Professionnelle, notre entreprise va mener des mesures de corrections, notamment sur l’indicateur 2 (objectif de progression 30/35). Ainsi la Direction des Ressources Humaines portera une attention particulière à la répartition des augmentations de salaire entre les femmes et les hommes, notamment lors de la révision de la politique salariale, afin d’atteindre un meilleur équilibre dans leur répartition et en cohérence avec les performances individuelles et collectives.

Par ailleurs, la Politique Nikon en matière de Diversité, d’Equité et d’Inclusion (DEI) a été publiée en juin 2023 et sera déployée courant 2024 à travers différentes approches humaines et managériales :

Favoriser un environnement de travail et une culture d’entreprise où les caractéristiques et les capacités de tous les membres de l’équipes sont acceptées et valorisées ;
Garantir la justice et l’équité dans les situations de travail, y compris les processus de recrutement et de sélection, la rémunération, le développement professionnel et la formation.

Profil de l'entreprise

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